Nouvelles familles

et féminisme

" - En majorité aujourd'hui, ce sont les femmes qui réclament le divorce. L'expression "homme abandonné" a fait son apparition. Les femmes peuvent enfin s'assumer. Il ne reste que deux bastions à conquérir : l'Église et le monde politique.

Cela va être sanglant ... "selon B. Groult

- Vous me demandez ce que je pense de ce texte...L'indépendance financière et la contraception, ne sont qu'une partie, bien matérielle, de l'idée de liberté. La liberté de chacun commence par le respect de la liberté de l'autre, quel que soit le sexe, l'ethnie ou autre...et cela on l'a trop oublié. La vie de couple ne devrait pas être un rapport de force, mais de complémentarité et de compréhension réciproque. La guerre, qu'elle soit dans le couple ou entre les peuples, n'a jamais aidé à construire et à évoluer. Seule la révolte des accablés a parfois aidé à progresser. « Les femmes peuvent enfin s'assumer ! », on en est encore loin dans les familles et c’est vrai que les religions, la politique, la société, les femmes même, que ce soit dans leur révolte, comme dans leur soumission sont autant d’obstacles encore infranchissables. La discussion à l’infini aussi est stérile, la preuve : les débats politiques qui sont du même ordre. La solution ? Je n’ai pas de solution toute faite. Se construire soi-même, je crois, dans la sérénité, trouver son domaine pour s’épanouir et prouver ses capacités tout en respectant celles de l’autre. Ce n’est pas une lutte ensanglantée ou un débat stérile… C’est la seule construction positive du couple ou de la société qui nous entoure.

Parité ? Égalité de carrières professionnelles...

Les jeunes retardent-ils plus souvent la construction de leur vie familiale pour assurer leur carrière ?

C’est surtout vrai pour les hommes. Les jeunes femmes s’engagent bien plus vite. A la fin de leurs études, seules la moitié d’entre elles vivent encore chez leurs parents, contre plus des deux tiers des hommes. Sept ans plus tard, la moitié des femmes ont au moins un enfant, contre un quart des hommes. Les jeunes femmes les moins diplômées sont encore mères très jeunes. Trois ans seulement après leur sortie du système scolaire (à 21 ans en moyenne), 28 % des femmes sans diplôme ont un enfant contre 4 % des hommes non diplômés. En comparaison, seules 12 % des femmes diplômées d’une école de commerce sont mères trois ans après leur entrée sur le marché du travail, alors qu’elles ont 27 ans en moyenne. Un taux proche de celui de leurs alter ego masculins (8 %). Les femmes diplômées retardent la construction de leur vie personnelle pour stabiliser leur carrière et valoriser leur capital scolaire.

Quel impact, être en couple ou être parent, peut avoir sur l’insertion professionnelle de ces jeunes ?

Etre père n’a pas de conséquence sur la vie professionnelle des hommes en couple : après sept ans de vie active, tous sont à temps plein, et leur salaire ne varie pas en fonction du nombre d’enfants. Neuf sur dix déclarent d’ailleurs que la naissance de leur enfant n’a rien changé. C’est tout à fait différent pour les jeunes femmes : 20 % de celles qui ont plusieurs enfants sont inactives, et 10 % sont au chômage (contre 3 % et 8 % pour les pères de deux enfants). Avant de mener l’étude, nous savions que de fortes inégalités persistaient, mais le poids des rôles sociaux traditionnels chez ces jeunes sortis des études il y a sept ans seulement, nous a surpris. Après leur première maternité par exemple, 17 % des jeunes femmes passent à temps partiel; 11 % changent de poste ou acceptent une mutation; 7 % démissionnent et 4% prennent un congé parental à temps complet. Un autre résultat nous a étonnés : l’implication des hommes dans les tâches ménagères est inversement proportionnelle au nombre de leurs enfants ! Certes, les inégalités sont moins grandes entre jeunes diplômés, mais nous avons été surpris par leur ampleur dans la sphère familiale. Même si la femme parvient à construire une carrière équivalente à celle de l’homme, toute l’organisation de la maison repose sur ses épaules. Même lorsqu’elle délègue à une femme de ménage, c’est elle qui gère.

Comment expliquer la permanence de ces inégalités ?

Un courant de pensée économiste explique qu’ hommes et femmes trouvent leur intérêt dans un partage des tâches. Chaque individu du couple serait rationnel et privilégierait la carrière de celui qui a le plus de chance de monnayer ses compétences dans le monde du travail. Mais on voit bien que cette «stratégie» de couple ne marche que dans un sens. Les femmes sont quasi exclusivement celles qui doivent concilier vie professionnelle et familiale. Et l’investissement dans la carrière du conjoint n’est payant que si elles restent toute leur vie avec le même homme. Après sept ans de vie active, 30 % des mères séparées sont sans profession, et seules 54 % ont un emploi à temps plein.

Travail des mères et pauvreté

L''augmentation du nombre de familles monoparentales est un facteur aggravant en France, alors que ce n'est pas le cas dans les pays scandinaves. Une des raisons est liée au travail des femmes, même peu qualifiées. En France, les femmes ayant des salaires petits et moyens sont incitées à interrompre leur activité professionnelle, quand elles en ont une. La séparation d'avec le compagnon se révèle financièrement dramatique, et les enfants souffrent de cette situation. Une des conséquences est un moindre investissement scolaire et trop souvent, une sortie trop précoce du système éducatif, qui enferme dans la pauvreté.

Le travail des femmes, même avec un faible niveau de formation, semble limiter le risque de basculement dans la pauvreté, si l'on se réfère à des modèles nordiques.

Cette réflexion mérite sans doute d'être approfondie, et pourrait remettre en cause certaines de nos pratiques sociales. Que propose-t-on à une mère de plusieurs jeunes enfants qui est au chômage? A-t-elle financièrement intérêt à travailler ? J'ai entendu que certaines entreprises voulaient offrir des formations d'assistante maternelle aux employées mères de " famille nombreuse ", en guise de formation continue. Une manière élégante de renvoyer les mères à leur foyer. !

Être père a des conséquences sur la vie professionnelle

Je sais que les naissances contrarient aussi les carrières masculines. Il est beaucoup plus difficile de préparer un concours quand on a des enfants autour de soi que lorsqu'on est tranquille. Il y a aussi des nuits qui pleurent, des nocturnes aux urgences et des lendemains difficiles au travail. Plus tard, il y a des logements étudiants à trouver et des déménagements dans plusieurs villes à la fois.

Il n'y a pas souvent de compréhension de la part des employeurs.

Lorsque j'ai été titularisé comme professeur de lycée, j'ai rempli une fiche de vœux mentionnant que j'étais marié avec quatre enfants, ce qui aurait dû me donner des points pour le choix de l'affectation. On m'a demandé une pièce justifiant que mon épouse travaillait. Comme si s'occuper de quatre enfants n'était pas une occupation à plein temps ! Sinon ? Pas de points. Si madame ne travaille pas, vous n'avez pas de contrainte pour vous déplacer. Pour trouver un logement pour six personnes, claquez des doigts ! Réduit au statut de célibataire, avec moins de points qu'une collègue s'étant mariée dans l'année.

Les enfants, c'est du travail pour la mère, c'est du travail pour le père.

Je suis heureux de mon choix, mais il est certain que ma famille nombreuse a limité mes possibilités de carrière.

Je me permets de répondre sur le sujet, en tant qu' enseignante, puisque c'est mon cas et donc, c'est un domaine plus facile pour moi. Les enfants n'ont jamais donné beaucoup de points pour les rapprochements. Je vous signale cependant qu'il y a des cas où la mère a 3 enfants (évidemment je prends mon exemple!!!), travaille comme prof, et a de plus eu un cancer... Tout cela ne m'a pas tellement donné de points pour les rapprochements. J'ai attendu mon tour. Deux ans à 300 km et deux ans à 85 km !!! Il me semble que la personne qui travaille doit passer avant la mère au foyer qui peut plus facilement accepter un déplacement, vous ne pensez pas?
D'autre part l'enseignement me parait être un métier qui respecte assez la parité. j'ai fini ma carrière avec pratiquement la même retraite que mon mari. La différence est normale, j'ai commencé à travailler un peu plus âgée.

La personne qui travaille doit passer avant la mère au foyer qui peut plus facilement accepter un déplacement, vous ne pensez pas ?

Non, je ne le pense pas.

Bien sûr, facile de dire qu'on pouvait travailler tous les deux avec quatre très jeunes enfants ou déménager en claquant des doigts.

Tout d'abord, il ne s'agissait pas d'un rapprochement de conjoints, puisque c'était la première affectation à la sortie de l'IUFM. Et je confirme que le barème donnait des points pour les couples mariés et pour les enfants, à condition de fournir un certificat de travail du conjoint. J'avais aussi des points pour retourner en Picardie, où j'étais instituteur, alors que mon classement au concours m'avait permis d'arriver en Bretagne, ce qui était l'un de mes objectifs. Je n'ai pas accepté d'être pénalisé au profit de femmes mariées et sans enfant . Le fait que mon épouse s'occupe du bébé faisait que j'avais les mêmes points qu'un célibataire ! Nous avons fait le nécessaire, j'ai eu les points et un poste à 100 km de chez moi.

J'ai mis presque un an avant de trouver un logement assez grand pour loger ma famille. Les grands appartements sont rares, donc chers ou en mauvais état.
Non, ce n'est pas facile de déménager avec quatre enfants. Ce n'est pas facile du tout

Il ne faut pas isoler la phrase de son contexte, please.

Je n'ai jamais dit que vous pouviez travailler tous les deux et trouver un logement facilement... Je souligne simplement qu'il y a des cas pires (pires encore que le mien aussi certainement) et qu'il faut bien organiser des priorités. Sur quels critères? Les plus justes possibles...
Oui le barème donne des droits, mais chaque enfant apporte un chiffre infime, du moins pour mon époque.
Je vois que vous avez trouvé la solution. Donc tout est bien... "dans le meilleur des mondes possibles".

Le boom des monoparents

Le Centre d’études de l’emploi alerte sur la hausse des foyers à parent unique et l’exposition à la précarité.

Une jeune mère hébergée en foyer, un veuf avec des enfants à charge, des divorcées qui ont la garde des petits : les familles monoparentales sont multiples. Et en hausse. Depuis les années 60 leur nombre a doublé et on en comptait 1,5 million en 1999 (derniers chiffres du recensement). Dit autrement, en 1982 un ménage sur dix était composé d’un ou plusieurs enfants de moins de 25 ans et d’un parent seul. Aujourd’hui, c’est le cas de un sur cinq. En tout, 2,4 millions d’enfants vivent avec un seul parent. «Un défi majeur pour les politiques publiques», selon une étude du Centre d’études de l’emploi, publiée le mois dernier. Surtout quand on sait qu’entre 1994 et 2004, le nombre de familles monoparentales qui perçoivent le RMI a augmenté de 56,4 %, c’est-à-dire beaucoup plus vite que l’ensemble des ménages (+ 32,9 %).

Les caractéristiques de ces foyers ont changé. Au début des années 1960, les veufs et veuves représentaient 55 % des cas contre 7,5 % en 2004. Dans la même période, la part des divorcé(e)s a augmenté (de 15 à 42 %), celle des célibataires a fait un bond (de 8 à 41 %). Ces changements expliquent la féminisation de ces familles, car dans 85 % des cas de divorce, la garde des enfants est confiée à la mère.

Il y a différents profils. Les mères célibataires, celles qu’on n’appelle plus les filles-mères, sont plus jeunes que les autres parents. Un quart d’entre elles n’ont pas dépassé le collège. Souvent précaires de mère en fille, la maternité les valorise. Ces «single-mothers» n’ont jamais vécu en couple et sont hébergées, une fois sur cinq par leur famille. Elles ont des revenus faibles : 30 % touchent moins de 1000 euros nets par mois. 59 % d’entre elles occupent un emploi, souvent «atypique», (intérim, temps partiel). Parmi elles, on trouve des adolescentes, même si leur nombre a chuté de 10 000 à 4 000 en 25 ans.

La configuration la plus fréquente est celle des parents séparés : les trois quarts des situations de monoparentalité sont dues à une séparation. C’est aussi la plus complexe, car les enfants peuvent conserver des liens avec le parent absent. D’autant que le mode de la résidence alternée n’est pas pris en compte par les statistiques. Ni d’ailleurs les coparentalités, notamment de couples homosexuels. La pérennité des liens familiaux au-delà des séparations, rappellent les auteurs, est «l’un des objectifs des politiques publiques et l’un des rôles assignés à l’action sociale [...] : veiller au maintien de ces liens, économiques [...], sociaux [...] et affectifs».

Les familles monoparentales, diverses, ne sont pas toutes exposées de la même manière aux risques de pauvreté. Mais les chiffres sont évocateurs. En moyenne, elles ont un niveau de vie inférieur de 24 % à celui des ménages avec enfants. Après séparation, 6 femmes sur 10 déclarent restreindre leur train de vie, la moitié disent qu’elles ont juste de quoi vivre. Ces familles sont surreprésentées dans l’habitat social et portent plus souvent un avis négatif sur leur quartier. Davantage locataires que la moyenne des ménages (65 % contre 38 %), elles sont plus vulnérables aux hausses des loyers. Temps partiel subi, rémunération plus faible : les parents seuls sont «pénalisés» et «cumulent les désavantages». Il n’y a qu’à voir : la proportion des ménages monoparentaux sans emploi a franchement augmenté, passant de 9 % en 1975 à plus de 25 %, en 2002.

www.cee-recherche.fr

42% de divorcés + 41% de célibataires. Cela fait 83% de familles monoparentales pour lesquelles l'autre parent existe toujours.

Je me pose toujours la même question quand on parle des foyers monoparentaux : le second parent n'apporte-t-il aucune aide à ses propres enfants ? C'est pour moi inimaginable. Les statistiques sont-elles viciées par la non prise en compte des pensions alimentaires ? Ou la séparation met-elle en évidence une précarité préalable du couple ? ( Un salaire unique de 1000 euros pour le couple, un enfant ou plusieurs enfants, un divorce. Comment payer deux loyers avec 1000 euros ?)